Départ volontaire
Un employé qui prend l'initiative de rompre sa relation de travail avec son employeur est considéré comme ayant volontairement quitté son emploi. Les personnes qui quittent volontairement leur emploi ne sont pas admissibles aux prestations à moins de prouver qu'elles étaient fondées à le faire.
Le départ volontaire comprend le refus d'accepter un emploi offert comme solution de rechange à la perte prévisible de son emploi, le refus de reprendre son emploi et le refus de continuer d'exercer son emploi après le transfert d'une activité à un autre employeur.
Dispositions législatives
Principes de droit
- (a) Objet des dispositions législatives Objet des dispositions législatives
- (b) Qu'est-ce que le départ volontaire? Qu'est-ce que le départ volontaire?
- (c) Signification de « justification » Signification de «justification»
- (d) Critère de la justification Critère de la justification
- (e) Fardeau de la preuve Fardeau de la preuve
- (f) Nature de l'emploi Nature de l'emploi
- (g) Départ volontaire ou inconduite Départ volontaire ou inconduite
- (h) Départ volontaire et disponibilité Départ volontaire et disponibilité
- (i) Obligation d'accompagner son conjoint Obligation d'accompagner son conjoint
- (j) Assurance raisonnable d'un autre emploi Assurance raisonnable d'un autre emploi
- (k) Départ volontaire et cours de formation Départ volontaire et cours de formation
Thèmes connexes